1. No se si he entendido muy bien la pregunta, pero pienso que la capacidad del liderazgo en nuestras empresas pasa cada vez mas por la capacidad de persuadir y motivar a la gente, involucrando a todos en la tarea, para que se identifiquen con el proyecto, y den lo mejor de cada uno.
Publicado por: Gotzon - 20.09.07 18:25:44

2. buenos días José Antonio.¿Te encanta la polémica?.Yo creo que sí.De otro modo no se comprende que un planteamiento razonable te lleve a formular una pregunta de naturaleza incierta.
El poder delegado a un(a) gerente le autoriza a intentar gestionar.Nada más que eso.Y en cuanto al logro de la inteligencia aplicada en la empresa,el hecho de que disponga o no del poder real para lograrlo está en función de si dispone o no de la ACTITUD (inteligencia) necesaria para hacerlo.Y en este ¿parámetro? subyace siempre el meollo de la cuestión.
Por lo que respecta a tu comentario,amigo Gotzón,me parece razonable tu planteamiento aunque creo que adolece de unidireccionalidad.Das por sentado que las empresas son evolutivas y terminas diciendo "..y den lo mejor de cada uno".Esto no necesariamente tiene que ser así.Imagina
que precisas de un gerente para una casa de putas de un barrio marginal.Puede que te sirva una persona educada,elegante y hasta cortés..pero eso es aleatorio.Para que realmente funcione necesariamente tiene que ser más feroz (más involucionado) que el más feroz de sus clientes,al tiempo que tiene que lograr lo mismo de sus empleados.Y querámoslo o no esto es más común de lo que en principio pueda parecernos.Ni imaginamos la ferocidad que se oculta detrás de la aparente bondad de grandes empresas emblemáticas..muy próximas a nosotros.Un abrazo y un saludo para todos.


Publicado por: jueves1 - 27.09.07 14:29:48